Le mardi 17 mars, l’Université de Strasbourg a pris une décision importante. Par le biais de la Commission de la formation et de la vie universitaire (CFVU), elle a validé l’arrivée du congé menstruel étudiant à compter de la rentrée 2026. On vous explique comment cela va fonctionner.
C’était l’un des engagements de la présidente de l’Unistra (Université de Strasbourg), Frédérique Berrod, lors de son élection le 18 mars 2025. Le congé menstruel étudiant devient réalité à compter de la rentrée 2026 sur le campus.
« Cette décision constitue une avancée dans la reconnaissance de l’impact des dysménorrhées sur la vie étudiante », déclare l’université sur son site web. Pour rappel, les dysménorrhées caractérisent les douleurs menstruelles.
Un justificatif médical valable « pour l’ensemble du cycle d’études »
« Les dysménorrhées constituent un problème de santé publique pouvant avoir des conséquences significatives sur les conditions d’étude, l’assiduité et la réussite étudiante », explique Jérémy Darenne, vice-président de la vie universitaire.
Un régime spécial d’étude dédié sera ainsi créé par l’Université et plusieurs aménagements pédagogiques adaptés devraient également voir le jour. Pour pouvoir en bénéficier, les étudiant(e)s concerné(e)s devront produire un justificatif médical qui sera valable « pour l’ensemble du cycle d’études ».
Une évolution du dispositif dès 2027
Dans le même temps, le service de santé étudiante mènera des actions de prévention et de sensibilisation auprès des personnes concernées par ces douleurs. En cas de douleurs sévères et récurrentes, une consultation médicale sera encouragée par le service.
Après cette première année de mise en place, l’Université de Strasbourg voit déjà plus loin pour la rentrée 2027. Il devrait alors être possible de bénéficier d’un « crédit de dix jours d’absence par an, dans la limite de deux jours consécutifs », sur la base d’une simple déclaration.
Une évolution qui ne verrait le jour qu’en cas « d’adaptation des outils techniques et juridiques », prévient l’Unistra.
